如何招聘程序员，四步法则助你成功    

　　四轮面试流程：

• 非正式HR电话沟通（电话/Skype/Google Hangout)
• 技术电话沟通 （电话/Skype/Google Hangout）
• 编程测试筛选
• 文化融合评估

•  技术上能够完成工作任务
• 能够融入公司文化
• 善于有效沟通和发散思维

第一轮  

• 为什么申请这个职位？
• 在X方面你有多少经验？（X就是你们正在干的事儿，或者是新技术等等）
• 谈谈你的上一份工作?
• 你会如何处理X情况？（X就是HR的经典问题）
• 讲讲你遇到无法解决的问题时，后来是怎样解决的？
• 跟同事有不同意见，你是如何处理的？
• 你对我们公司有了解吗？
• 你对我们有问题要问吗？

第二轮  

 技术筛选是第二道关卡。这一轮应该持续10到30分钟取决于问题的难度。如果候选人答不上的问题太多，可以随意缩短时间。所提的问题根据招聘的程序员类型有所区别。但应该覆盖正在使用的一些基础，框架基础，服务器。可以提一些开放式的问题让候选人自己解释。尽量避免问一些是/非问题。

第三轮

• 候选人的沟通能力
• 候选人是否知道服从指示？
• 候选人知道如何使用svn和GitHub
• 候选人知道最佳代码实践吗？
• 候选人知道如何写代码吗？
• 候选人能通过测试吗？

第四轮    

考察候选人是否能融入公司文化。

 

不要怕尝试下一个人选。与其招庸人不如耐心等。记住，第三轮是调节阀。这里是“行”与“不行”的分水岭。

 

心得：看看东家如何出牌，有的放矢也好。